ESTRATEGIAS PARA MINIMIZAR SITUACIONES DE RIESGO LABORAL

ESTRATEGIAS PARA MINIMIZAR SITUACIONES DE RIESGO LABORAL

Se puede definir riesgos laborales como aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social  de los colaboradores. Se tendrá que buscar el origen de todos los desequilibrios de la salud, y no limitarse a considerar riesgos solamente aquellas situaciones que han causado accidentes o enfermedades.

FACTORES DE RIESGO

Es una característica del trabajo que puede  incrementar la posibilidad de que se produzcan algún tipo de accidente o problema para la saludo del trabajador.

• Condiciones de Seguridad: condiciones materiales, aparatos y equipos eléctricos, transporte, maquinaria, herramientas, etc.
• Condiciones del Medio ambiente: Contaminantes físicos, ruido, vibraciones, gases, bacterias hongos, etc.
• Condiciones de las características del trabajo: tareas que imponen esfuerzo, manipulación, posturas, etc.
• Condiciones a la organización del trabajo: Tareas y asignación a los trabajadores, horarios ejecución, etc.

TÉCNICAS PREVENTIVAS

Para poder intervenir frente a los factores de riesgo y adoptar medidas preventivas necesarias se requiere la actuación conjunta de profesionales y la disposición de los trabajadores.  Estas son las siguientes:

·        SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

Es el conjunto de conocimientos, técnicas y actuaciones encaminadas a reducir o eliminar, los riesgos de daños materiales y lesiones personales.

Seguridad en el diseño de instalaciones, equipos y métodos de trabajo. 
Adaptación, utilización y mantenimiento de las normas de seguridad  
Capacitar al personal  y practicar las normas de seguridad.

·         EDUCACIÓN MEDICA:

Tiene como objetivo la promoción, prevención y protección de la salud de los trabajadores. Esta aborda las alteraciones de la salud producidas en el medio laboral.

-   Educación sanitaria: Con el fin de conseguir modificar las conductas de riesgo, informando y formando a los trabajadores para que se impliquen en la prevención.

-    Aumentar la resistencia de los trabajadores: Esta practica puede ser útil para disminuir la aparición de algunas enfermedades, mediante programas de vacunación (enfermedades infecciosas) y programas de mantenimiento físico.

·         PSICOSOCIOLOGÍA.

Se centra en aquellos aspectos de las relaciones laborales que se refieren a las características organizativas de las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando, etc.)

 

Las acciones preventivas que se pueden desarrollar en el campo de los factores psicosociales son:

-          Sobre el trabajador:
Información sobre los riesgos psicosociales.
Formación para cambiar la actitud de los trabajadores en el trabajo.
Capacitación de los mandos

Adiestramiento en técnicas de resolución de problemas. 

-          Sobre la organización del trabajo:
Rotación de puestos de trabajo
                        Ampliación de tareas
                        Enriquecimiento de las tareas
                        Establecimiento de grupos semiautónomos.